Bono de Bitcoin? Vea lo que los gigantes de la tecnología de China recompensan a sus empleados
En China, los bonos de fin de año suelen son la recompensa a los empleados antes del Año Nuevo Lunar Chino (Festival de Primavera). Las compañías tecnológicas y el espectáculo anual de sus empleados siempre son una gran noticia al final del año. La bonificación del Festival de Primavera de 2018 de los gigantes tecnológicos de China es especialmente envidiable.
Huawei: bonificación de fin de año nuevamente en efectivo
El amor de los chinos por el RMB se ha disparado, especialmente el Yuan chino se fortalece frente al dólar estadounidense recientemente.
Ren Zhengfei, fundador y presidente de Huawei, el mayor fabricante chino de equipos y dispositivos de telecomunicación, dijo una vez:
"¿Qué es el talento? El personal más típico de Huawei, en mi opinión, no son talentos. Sin embargo, cuanto más les pagues, más talentosos serán ".
En dicha cultura corporativa, el bono anual de Huawei es bastante sencillo: ¡efectivo, efectivo, efectivo! En 2008, Huawei también introdujo incentivos de equidad para motivar aún más a los empleados.
Acerca de la reciente tecnología hot blockchain, Huawei ya ha colaborado con su plataforma BaaS.
"Se supone que Blockchain es una tecnología muy buena, que soluciona el problema de la confianza, y Huawei aplica esto para resolver problemas internos de seguridad. Si bien no queremos que esté involucrado con la criptomoneda ", dijo Zheng Yelai, presidente de Huawei Cloud BU.
Tencent: 1000 acciones de Tencent
Tencent también es bastante generoso con su personal. Además del sorprendente bono en efectivo anual equivalente a N + meses de salario, las acciones de Tencent se han convertido en una mejor forma de recompensar a sus colegas.
En la "Conferencia anual interna Tencent 2017" celebrada en diciembre de 2017, Pony Ma presidió personalmente el sorteo , y el primer premio fue de 1,000 acciones de Tencent valoradas en más de 300,000 yuanes calculadas por el valor de mercado actual.
En términos de diseño de blockchain, Tencent también ha estado desarrollando una plataforma BaaS , llamada TrustSQL, que podría aplicarse a los campos de finanzas, bienestar público, derecho y logística.
WeChat: todos premiados con un iPhone X
En la fiesta anual del equipo WeChat de Tencent en enero, cada miembro del equipo de WeChat recibió un iPhone X de 258 GB, por valor de diez mil yuanes. Ha sido la rutina de WeChat realizar un premio anual de iPhone recién lanzado para sus dedicados empleados. Allá por 2016, todos obtuvieron un iPhone 7 Plus y un iPhone 6s en 2015.
Alibaba: Vacíe su carrito de compras
Como un importante magnate del comercio electrónico, la fiesta anual de Alibaba atrajo la atención mundial. El afortunado puede vaciar su carrito de compras, lo que hace que el personal femenino pierda el apetito, especialmente cuando fue durante el Festival Double Eleven Shopping Spree.
Alibaba gana el campeón mundial de patentes con 43 piezas de las patentes blockchain en 2017, incluyendo Ant Blockchain lo que supone que se aplicará a los campos de SupplyChain, finanzas, bienestar y salud pública, y la primera basada en blockchain de correo electrónico a principios de 2016. En En marzo de 2017, Alibaba se unió a PwC para explorar blockchain en la lucha contra el fraude alimentario y aumentar el seguimiento de los productos alimenticios.
Meitu: premio de Bitcoin
Meitu, desarrollador de la leva de belleza más popular de China, otorgó 0,0888 bitcoin a 15 empleados, total 1.332 bitcoin un valor de $ 12.000 de acuerdo con el precio el feb 1st cuando se celebró la fiesta anual.
Meitu lanzó su Libro Blanco de la solución Blockchain el 22 de enero de 2018. Según el libro blanco, Meitu planea crear Meitu Intelligent Passport (MIP) - un pasaporte de identidad descentralizado y cifrado de seguridad, para unir el mundo digital y real para construir un entorno de blockchain confiable.
Aparte de los sorteos de la suerte anteriores, un bono de fin de año de 2-6 meses de salario es obligatorio para los empleados de estos gigantes tecnológicos como BATJ (Baidu, Alibaba, Tencent, JD) y Huawei.
2018 se dice que es el año Blockchain. Cada vez más empresas tecnológicas compiten para diseñar el despliegue en blockchain y, por lo tanto, se necesitan con urgencia profesionales de blockchain . Para dibujar o retener a esos profesionales de blockchain, esos bonos mencionados anteriormente son obligatorios.
Huawei: bonificación de fin de año nuevamente en efectivo
El amor de los chinos por el RMB se ha disparado, especialmente el Yuan chino se fortalece frente al dólar estadounidense recientemente.
Ren Zhengfei, fundador y presidente de Huawei, el mayor fabricante chino de equipos y dispositivos de telecomunicación, dijo una vez:
"¿Qué es el talento? El personal más típico de Huawei, en mi opinión, no son talentos. Sin embargo, cuanto más les pagues, más talentosos serán ".
En dicha cultura corporativa, el bono anual de Huawei es bastante sencillo: ¡efectivo, efectivo, efectivo! En 2008, Huawei también introdujo incentivos de equidad para motivar aún más a los empleados.
Acerca de la reciente tecnología hot blockchain, Huawei ya ha colaborado con su plataforma BaaS.
"Se supone que Blockchain es una tecnología muy buena, que soluciona el problema de la confianza, y Huawei aplica esto para resolver problemas internos de seguridad. Si bien no queremos que esté involucrado con la criptomoneda ", dijo Zheng Yelai, presidente de Huawei Cloud BU.
Tencent: 1000 acciones de Tencent
Tencent también es bastante generoso con su personal. Además del sorprendente bono en efectivo anual equivalente a N + meses de salario, las acciones de Tencent se han convertido en una mejor forma de recompensar a sus colegas.
En la "Conferencia anual interna Tencent 2017" celebrada en diciembre de 2017, Pony Ma presidió personalmente el sorteo , y el primer premio fue de 1,000 acciones de Tencent valoradas en más de 300,000 yuanes calculadas por el valor de mercado actual.
En términos de diseño de blockchain, Tencent también ha estado desarrollando una plataforma BaaS , llamada TrustSQL, que podría aplicarse a los campos de finanzas, bienestar público, derecho y logística.
WeChat: todos premiados con un iPhone X
En la fiesta anual del equipo WeChat de Tencent en enero, cada miembro del equipo de WeChat recibió un iPhone X de 258 GB, por valor de diez mil yuanes. Ha sido la rutina de WeChat realizar un premio anual de iPhone recién lanzado para sus dedicados empleados. Allá por 2016, todos obtuvieron un iPhone 7 Plus y un iPhone 6s en 2015.
Alibaba: Vacíe su carrito de compras
Como un importante magnate del comercio electrónico, la fiesta anual de Alibaba atrajo la atención mundial. El afortunado puede vaciar su carrito de compras, lo que hace que el personal femenino pierda el apetito, especialmente cuando fue durante el Festival Double Eleven Shopping Spree.
Alibaba gana el campeón mundial de patentes con 43 piezas de las patentes blockchain en 2017, incluyendo Ant Blockchain lo que supone que se aplicará a los campos de SupplyChain, finanzas, bienestar y salud pública, y la primera basada en blockchain de correo electrónico a principios de 2016. En En marzo de 2017, Alibaba se unió a PwC para explorar blockchain en la lucha contra el fraude alimentario y aumentar el seguimiento de los productos alimenticios.
Meitu: premio de Bitcoin
Meitu, desarrollador de la leva de belleza más popular de China, otorgó 0,0888 bitcoin a 15 empleados, total 1.332 bitcoin un valor de $ 12.000 de acuerdo con el precio el feb 1st cuando se celebró la fiesta anual.
Meitu lanzó su Libro Blanco de la solución Blockchain el 22 de enero de 2018. Según el libro blanco, Meitu planea crear Meitu Intelligent Passport (MIP) - un pasaporte de identidad descentralizado y cifrado de seguridad, para unir el mundo digital y real para construir un entorno de blockchain confiable.
Aparte de los sorteos de la suerte anteriores, un bono de fin de año de 2-6 meses de salario es obligatorio para los empleados de estos gigantes tecnológicos como BATJ (Baidu, Alibaba, Tencent, JD) y Huawei.
2018 se dice que es el año Blockchain. Cada vez más empresas tecnológicas compiten para diseñar el despliegue en blockchain y, por lo tanto, se necesitan con urgencia profesionales de blockchain . Para dibujar o retener a esos profesionales de blockchain, esos bonos mencionados anteriormente son obligatorios.
Este artículo se publicó originalmente en news.8btc.com
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Reviewed by 350Games
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febrero 19, 2018
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